Psychische Belastungen am Arbeitsplatz entstehen selten über Nacht. Stress, Erschöpfung, Konflikte oder private Krisen entwickeln sich häufig schleichend.
Wir bieten Unternehmen einen externen Ansprechpartner — für Mitarbeitende ebenso wie für Führungskräfte und Teams. Extern heißt: außerhalb der betrieblichen Strukturen, ohne Aktenlage im Haus, ohne Rückmeldung an die Personalabteilung.
In den Fehlzeitenstatistiken sind psychische Diagnosen inzwischen die Gruppe mit den längsten Ausfallzeiten. Auffällig wird das meist spät: erst im Langzeitfall, selten im ersten Gespräch.
aller krankheitsbedingten Fehltage gehen auf psychische Erkrankungen zurück.
dauert ein solcher Krankheitsfall im Schnitt — fast doppelt so lang wie bei körperlichen Erkrankungen.
Produktionsausfall kostet ein einzelner solcher Fall ein Unternehmen rechnerisch — ohne Vertretung und Einarbeitung.
Quellen: DAK-Psychreport 2025, WIdO-Fehlzeitenanalyse 2025, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (144 € Produktionsausfall je Ausfalltag). Hinzu kommen Kosten durch Präsentismus, die in keiner Krankenstatistik auftauchen.
Vertrauliche psychologische Beratung für Mitarbeitende bei beruflichen, persönlichen und familiären Belastungen. Ein festes Kontingent von Sitzungen, das Beschäftigte ohne Antrag und ohne Begründung in Anspruch nehmen können.
Einzelcoaching bei beruflichen Veränderungen, Konflikten, Überforderung und schwierigen Entscheidungssituationen. Für Führungskräfte auch als fortlaufende Begleitung.
Präventive Formate für Mitarbeitende und Teams, auf das Unternehmen abgestimmt. Kein Standardprogramm, sondern zugeschnitten auf die Belastungen, die dort tatsächlich auftreten.
Was sinnvoll ist, hängt von der Größe, der Branche und den konkreten Belastungen ab. Am Anfang steht deshalb kein Angebot, sondern ein Gespräch.
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